人人都在持续投入，又充满自豪地共同成长，这就是鞭策我们不断前进的职场。
你向往怎样的职场，
梦寐什么样的光芒？
——2017首个工作日，天舟文化总裁倡导：体面工作，快乐工作！
从体面工作到快乐工作
天舟文化总裁 罗争玉
前段时间，一篇名为《职场不相信眼泪》的文章刷爆朋友圈。我一般不传播心灵鸡汤的东西，但这篇文章里面有一观点值得赞同：要熟悉职场规则。这里所说的职场规则，我理解为要懂得以更加专业、更加敬业的状态对待工作以及与工作相关的人和事，并不是指要熟谙那些不足以提上台面的所谓捷径、所谓潜规则。
健康的职场没有捷径、也没有潜规则，工作成效才是唯一的评判标准。天舟文化遵循“业绩公开、评价公开、薪酬公开、任职公开”，倡导“体面工作、快乐生活”，就是要打造健康职场、清爽职场，给员工安全感，同时给予紧迫感。因为我们的评价与考核交给制度，交给结果，以结果形成倒逼，机制规范、规则透明，不需要员工浪费时间与精力探求所谓职场生存潜规则。
体面工作
在天舟，有想法、肯拼搏的员工能得到公司上下一致认可，公司愿为其提供良好的发展平台和充分的人文关怀，鼓励天舟人通过努力与实干，实现自己的职业目标，使企业在共同愿景的引导下，人人出彩。这是体面工作的第一重要义。
天舟具有行业内有相对竞争力的薪酬，尤其2016年启动了第一期员工持股计划，注重中长期激励。尽管如此，天舟倡导的体面，仍然主要不是指物质上的充裕，而更多是指个人价值的实现和精神上的共鸣。这是体面工作的第二重要义。
职场人追求的体面，我认为最好的表现形式和实现方式是一致的，那就是职场人自身足够专业、足够敬业。专业成就效率，敬业成就效果。天舟作为一家在行业内有影响力的公众公司，员工的专业与敬业状态在一定程度上决定了企业的内涵与高度。如何专业而敬业？重要的是心态上的调整，不要总觉得没有伯乐，改变心态才能提升能力，对未来充满希望，对工作充满敬畏，这样的状态，势必令工作写满体面。这是体面工作的第三重要义。
快乐工作
在一般的逻辑里，企业的目的似乎很纯粹——追求效益，这就决定了为之服务的职场人有明确的评断标准——创造效益。我们明确倡导追求效益是职场人的根本任务，工作结果是我们最重要的考量，当然这里效益也包括社会效益。但与此同时，我们也正在倡导体面工作的更高一层含义：快乐工作。
我们把职场人放在为实现企业目标而设定的专业岗位上来看，职场人应该是理性的、独立的，但企业目标是群体性目标，不倡导单枪匹马，讲求团队协作。从这个意义上讲，职场人又可以是感性的。人与人的相处应该柔和有温度，上下级之间人格平等、相互尊重，屏蔽勾心斗角，多些敞亮真诚，精力集中于工作本身，方能提高效率，方能精神愉悦。这是我所认为的快乐工作的一方面。
近日，网上对狼性文化、加班文化的批判甚多。这个问题要辩证地看。我一直主张“要勤奋地工作，但更要聪明地工作”。我们鼓励年轻人有理想、有追求，赞赏年轻人敢闯肯拼，但我们更鼓励科学规划、合理安排，提高解决问题的能力与行事处世的水平，把效率摆在首位，而不是打疲劳战。我对不可持续的勤奋并不赞赏，只有聪明的勤奋才是快乐的，才是可持续的。工作的目的归根结底是快乐，如果工作不能带来快乐，也就在一定程度上失去了它最本质的意义。这是快乐工作的另一方面。
倡导快乐工作，并不是鼓励随心所欲，我们所讲的快乐工作，应该是体面基础上的轻松驾驭。没有体面，得过且过、嬉笑怒骂、任性而为，都不是真快乐。没有快乐，体面也只是一种形式主义，经不起时间考验。智慧、理性、充满情怀的职场人，应该追求体面与快乐的共生共荣，体面从容，快乐纯粹，才能真正在追梦职场的旅程里葱郁芬芳，轻吟浅唱。
